清明节加班工资怎么算

清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 （劳动法）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 清明节加班工资计算： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数。 如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。 法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加通州极乐园班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。 法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。 如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

清明节加班工资该怎么算

根据相关规定，2018年清明节假期安排是：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。 4月5日星期四是清明节。如果加班，这一天需要支付三倍工资。 4月6日星期五与4月8日星期日串休。如果加班，这一天需要支付双倍工资。 4月7日星期六属于周末正常休息。如果加班，这一天需要支付双倍工资。 清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 （劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节加班的算法

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果清明节3天都加班，法定节假日1天，法定公休日2天，则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200% 加起来是6天。星期天双倍清明那天3倍还有一天就是普通的加班 就是两天是双倍的 一天是三倍的算 等于10.3元*两天上班小时再加上15*一天加班时间