哎，先抱抱你。会问出这个问题的你，此刻或许正经历着失去亲人的悲痛，还要分心处理这些繁琐的请假事宜，真的辛苦了。别着急，咱们今天就轻轻松松、明明白白地把“丧假到底包不包括周末和法定假日”这件事聊透，让你心里有个底。

　　咱们先来掰扯清楚丧假的本意。丧假，全称是“丧葬假”，是国家为了让你能妥善处理亲人后事、表达哀思而给予的带薪假期。它的核心是“人道关怀”，而不是机械地计算日历。那么，关键问题来了：如果请假期间撞上了周末或法定节假日，会“吃亏”吗？答案是：**通常是不包括的，但具体要看公司规定。** 根据原国家劳动总局、财政部的规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。请注意，这里说的是“日历日”，而不是“工作日”。也就是说，你请的丧假天数，是连续计算的，如果中间包含了周六、周日，它们也算在你的丧假总天数里，一般不会给你顺延补休。法定节假日（如国庆、春节）同理，通常也包含在丧假期限内。不过，这里有个非常重要的“但是”：**一切以你公司的规章制度或劳动合同约定为准！** 有些比较人性化的公司，会在制度中明确说明“丧假遇法定节假日顺延”，这就非常友好了。所以，第一步应该是去翻翻你的员工手册，或者悄悄问问HR同事。

　　那知道了规则，我们该怎么操作呢？首先，**主动沟通永远是上策**。在请假时，可以委婉地向主管或HR确认：“领导，我申请三天丧假，是从X号到X号，其中包含了一个周末，请问公司的惯例是如何计算的呢？”这样既表明了情况，也避免了后续误会。其次，**保留好相关证明**，比如死亡医学证明、亲属关系证明等，虽然不一定每次都要，但有备无患。最后，理解公司的考量。站在管理角度，将丧假按日历日计算是较为普遍和清晰的做法，便于统一执行。咱们在难过之余，也稍微理解一下这套流程。

　　总之，关于丧假是否包含周末和法定假日，全国性的规定并未明确排除，普遍实践是包含在内连续计算。但最终的解释权，很大程度上在于你公司的具体政策。在悲伤的时刻，处理这些事务确实添堵，希望这篇文章能帮你理清思路，节省精力。请假的细节固然重要，但更重要的是照顾好自己和家人，允许自己悲伤，好好告别。节哀顺变。